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El alta hospitalaria no supone la finalización del permiso si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario. No obstante, y tal y como te hemos explicado anteriormente, revisa tu convenio o consulta al departamento de recursos humanos de tu empresa para conocer tus derechos. Voto particular A pesar de la rotundidad del razonamiento, el fallo cuenta con el voto particular de la magistrada Rosa María Virolés Piñol. Hay situaciones que no se pueden avisar con antelación ya que, por ejemplo, es imposible predecir un accidente. El artículo Y recuerda de traer el justificante para aportarlo posteriormente. Recientemente, la Audiencia Nacional ha declarado que son equiparables los conceptos de asistencia continuada y de reposo domiciliario a los efectos de disfrutar del correspondiente permiso previsto en el convenio de aplicación AN 12 de mayo de EDJ Algo que el Tribunal tacha de "absurdo" A este respecto, la resolución puntualiza que "tiene razón la sentencia recurrida cuando identifica tal expresión con el ingreso del enfermo en un centro sanitario clínica u hospital con sometimiento al régimen de vida de dicha institución lo que implica quedar sometido a las normas de régimen interno de la institución en la que ingresa". Sin embargo, en el caso rechaza que el término "hospitalización" sea un concepto jurídicamente indeterminado para conceder una interpretación favorable para el trabajador. Por favor, inténtalo de nuevo.


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Por consiguiente, debes saber que no tienes por qué emplear estos días de permiso el mismo día que tu familiar ingrese al hospital. Por tanto es fundamental acudir al Convenio colectivo para comprobar los días exactos reconocidos por hospitalización de familiar. Por norma general, un desplazamiento se considera cuando tu trayecto sea superior a los kilómetros.

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En concreto, señala que: " De hecho, es habitual que los convenios refuercen lo establecido en el Estatuto, que se limita a dar una cobertura de mínimos. El convenio puede mejorar estas reglas. Por norma general, un desplazamiento se considera cuando tu trayecto sea superior a los kilómetros.

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Sin embargo, en el caso rechaza que el término "hospitalización" sea un concepto jurídicamente indeterminado para conceder una interpretación favorable para el trabajador. La magistrada defiende que las normas se deben interpretar "en atención a la realidad social del tiempo en el que se aplican, a su espíritu y finalidad". Estos días remunerados sin tener que ir a trabajar, se ajusta para familiares de hasta segundo grado de sanguinidad. Por favor, inténtalo de nuevo. La solicitud del permiso mejor hacerla por escrito a la empresa, relacionando todo lo dicho. Si nada dice el Convenio, lo fijado como regla general por el Estatuto de los trabajadores en su artículo Hay situaciones que no se pueden avisar con antelación ya que, por ejemplo, es imposible predecir un accidente. Como establece el Tribunal Supremo para justificar esta ampliación, se requiere de un desplazamiento de, al menos, km de ida y otros tantos de vuelta TS , EDJ Otra matización: los días son seguidos.

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Esta solución la corrobora el art. En este artículo se puede comprobar el derecho mínimo aunque después, a través de convenios colectivos, estos derechos pueden verse incrementados. El Tribunal Supremo acepta que los convenios colectivos refuercen los mínimos que recoge el Estatuto de los Trabajadores. Hay situaciones que no se pueden avisar con antelación ya que, por ejemplo, es imposible predecir un accidente.

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Estos días remunerados sin tener que ir a trabajar, se ajusta para familiares de hasta segundo grado de sanguinidad. Como establece el Tribunal Supremo para justificar esta ampliación, se requiere de un desplazamiento de, al menos, km de ida y otros tantos de vuelta TS , EDJ Hay situaciones que no se pueden avisar con antelación ya que, por ejemplo, es imposible predecir un accidente.

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Esta entrada fue postedel:21.05.2020 at 21:03.

Аuthor: Salome S.

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