Pedir una excedencia. [Legal] ¿Cómo pedir una excedencia en el trabajo? (8 Photos)


Por tanto, sería recomendable que te leyeras tu convenio, por si fuera ese tu caso. A continuación analizaremos con detalle la tercera de ellas, la excedencia voluntaria. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas. No acepta la solicitud de reingreso inmediato y niega una reincorporación futura. Si nos vamos al art. En este caso no se da por finalizada la excedencia laboral y no se puede demandar por despido. La situación de excedencia voluntaria y cualquier otra excedencia no tiene la consideración de situación legal de desempleo , por lo que no da derecho a la percepción de prestaciones. Las consecuencias de pedir la excedencia voluntaria. Voluntaria cuando quieras siempre que cumplas unos requisitos. Excedencia voluntaria Todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable, tienen derecho a que se les conceda una excedencia voluntaria.


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Salvo que el convenio colectivo lo establezca, no existe un plazo de preaviso para la excedencia voluntaria. Pero te podrían exigir que les devolvieras las cantidades percibidas durante ese periodo. No contesta.

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La excedencia voluntaria no asegura al trabajador la reserva de su puesto de trabajo; es decir, no es seguro que a su finalización pueda volver a trabajar a la empresa en el puesto que ocupaba antes. No contesta. En este supuesto la empresa manifiesta que no puede reincorporarte en el momento actual por no existir vacante de tu categoría o similar, pero no cierra la puerta a hacerlo en el futuro.

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No acepta la solicitud de reingreso inmediato y niega una reincorporación futura. No obstante, si lo hicieras con posterioridad al plazo indicado en el convenio la empresa no podría considerar decaído tu derecho a la reincorporación salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario. Una vez que se extinga la excedencia voluntaria existe la posibilidad de que no te puedas volver a reincorporar a la empresa, o al menos no hacerlo durante bastante tiempo. No es posible fraccionarla.

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A continuación analizaremos con detalle la tercera de ellas, la excedencia voluntaria. Este derecho proporciona al empleado prioridad en los procesos de selección de personal si él mismo decide volver aunque no garantiza de manera absoluta que el empleado sea readmitido. Las consecuencias de pedir la excedencia voluntaria. Empleos que te pueden interesar. De ahí, que algunos interpreten que sea necesario que exista prestación de servicios para poder solicitar la excedencia. Hay que analizar caso por caso para ver cuales son las causas reales del despido. Solicitud de excedencia voluntaria Este documento permite que un trabajador solicite a su empleador una excedencia voluntaria para dedicarse a otras actividades. Respecto de la ampliación: puedes pedirlo a la empresa pero no tiene la obligación legal de concederte una ampliación de la excedencia.

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Pero podría tener consecuencias económicas negativas. Hoy en día existen dos interpretaciones al respecto, que vamos a ver a continuación. Lo conveniente en este supuesto es interponer demanda ante los juzgados de lo social.

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La jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido de que ha de ser la empresa la que pruebe que no existe vacante. Rellenas un formulario. El trabajador puede solicitarla por cualquier motivo, y no es necesario que justifique su solicitud al empleador, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca lo contrario. Hoy en día existen dos interpretaciones al respecto, que vamos a ver a continuación.

DUDAS FRECUENTES SOBRE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN ESPAÑA

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Аuthor: Lyla E.

Un pensamiento en “Pedir una excedencia

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